去证券公司和银行哪个就业好，有哪些优点？

1. 去证券公司和银行哪个就业好，有哪些优点？

　　银行里工作最稳定，在证券公司工作最波动，在公司工作差异化最大。
　　生活中有许多有意思现象，比如，学校里某一个班的学生，在毕业时通常都会具有其班主任的某些性格特征。那么同样，在不同单位工作的员工，到后来也就通常会具有这个单位的特点。比如，警察，比如城管，比如教师，比如公务员。
　　如果把这个现象在放大，我们会发现，每个企业也会拥有这个企业的行业特征，比如银行必需稳定，所以，在银行工作也就会比较稳定。证券公司希望波动，那么，在证券公司工作的员工也就自然拥有的波动的潜质。
　　因此，银行、证券公司各有各的优势，同时也各有各的劳累，不存在一个绝对的更好，建议根据自己的性格特点选择。

2. 进银行的门槛，基本条件。和证券公司比较哪个就业前景和待遇哪个好一些？

看是什么工作了。
 
如果是银行正式职工，这个就很好了。
但是目前大多数银行对外招的都是劳务工。
也就是第三方派遣的形式。
 
这种想进去就很容易，年龄一般要求24岁以下。
 
进去之后慢慢熬，以后有机会成为银行正式员工。
 
进银行需要银行从业资格证，这个证很简单的，进了银行之后再考就可以。
 
 
如果进证券公司，那就是做 证券经纪人，天天拉客户开户，每个月都有任务，完不成任务就把你开除。
 
一般要求半年之类开多少个客户，引进多少资产。
 
 
进证券公司  必须考过 证券从业资格考试。
 
 
如果你有意进银行，你可以去吧  证券从业资格考试中的  证券投资基金 考试 给考过了先。
 
考试通过 证券投资基金 ，那你就有 基金从业资格，以后在银行你就有资格卖基金理财产品了。
 
证券经纪人在中国 基本没什么前途，除了少数人 可以做得好之外！
证券经纪人就跟卖保险的差不多一样了。没背景基本没前途。
 
有什么不清楚的你在追问

3. 在银行、证券、公司工作哪个更好？

从稳定角度来说，银行业的薪资肯定更稳定一些。就拿重庆来说吧，银行的柜员一般在12-15万区间，而且近5年相对都不会存在太大变化。而证券业就不一样，在牛熊两个阶段，薪资水准差不多相差3-5倍，在14-15年牛市期间，一个投资顾问的年薪大概可以达到30万左右，但是如今熊市阶段，估计8-10万左右差不多。

但是从可塑性来说，证券业对员工的塑造会更强一些。银行的大部分员工做的工作都相对机械，几乎每天都是数钱、填固定单据，扎帐之类的。虽然证券员工的工作也存在这些，但是除此之外，每天会接触大量的股市信息，而这些信息会囊括政策、经济、军事等方方面面，同股民打交道的过程当中，你会喷到各种各样的问题，不仅是技术图标、个股、行业、政策等等，因而客观的现实会逼迫你进行大量的学习以及接受公司大量的培训。即便你离职了，你依然能够很快的适应其他行业。

而且从未来的角度来看，银行业相对机械的工作极有可能会被人工智能机器人代替，而目前已经有这个趋势了（比如银行营业部的开卡业务就是如此），而证券行业由于更多需要同客户沟通交流，替代性会差一些。

所以综上来看的话，证券业的前途会更大一些。

4. 金融专业毕业，找工作，是进证券公司好，还是进银行好？

具体还是看你兴趣。
但一般来说银行稳定而证券公司如果是牛市或证券公司业绩较好，分红会很优厚，稳定性同样很不错。

分析一下银行和证券的优劣势
1.薪金：
最开始进去都差不多，不会有很大区别，但是女生在银行发展前景比较大。现在外资银行男女比例大致在1：2左右，一般来说女生做department head很平常见；但是证券公司难得看到女的channel manager或者sales/product manager。当然，如果有信心做到这个位置，证券的工资将来会比银行高，而且年终奖基本上是银行的2倍的样子
2.压力
银行除非做direct sales,一般压力不是很大；而证券要受到风险，经营等各方面的压力，在里面做的同事现在三十岁看起来比40岁还老。这是个比四大还要恐怖的地方。银行除了外资的hsbc和bea，一般能保证8点前下班；证券11点-2点还有很多人加班。
这个是指非薪资的福利。在年假方面，好的银行和证券公司一样，都有15天以上年假。但是证券公司一年到头比较忙，经常有假不能请。比较大的银行都会有工会，各种免费或者公司补贴的旅游比较多；证券公司虽然也有，但频率比较低。
4.门槛
银行目前招人召的很疯狂，可以看看中资和外资银行每年的招聘计划，绝对是证券业无法比及的。当然，如果自己基础功扎实，能够进入证券，也没有问题。但是进入银行的确要简单一些。
5.发展前景
还是前面那句话，女生在银行发展的前景绝对是比证券好。

5. 银行业和证券业就业前景相比哪个更好？

“三百六十五行，行行出状元”，任何行业不存在哪一个行业前途更大，只要得到很多的发展，任何行业的前途都大。初入职场的工作者市场就会发出这样的疑问，到底是银行业发展前途大还是证券业发展前途大。可以将两个行业进行对比一下：
1、银行业在我国属于特殊的地位，为事业单位编制。虽然很多初入职场的工作者一直言论银行工资水平低，但是待遇却是优于社会均水平的。在这个行业之中，不能是一年、两年就能够发展的很好，而是需要多年，靠的是专业知识以及从业经验，对于人员关系也是吃紧。要说发展潜力有多大？只要你拥有足够的能力，可以当上各大行的行长也说不定，就算是上层银行管理层，也是存在可能。前途很大，但需要的是个人的关系以及能力。
2、曾经的世界首富其中就有这么一位，沃伦·巴菲特，一生经营投资并且是证券投资。发展前途可以说，只要你能力大，世界首富都不在话下。但是对于初入职场的工作者来讲，诸多很难适应这方面的工作。阶段性十分强，特别是我国投资市场呈现着“冷暖”分界的情况之中，“热”的时候，可以说证券经营部的大门都能挤破，而“冷”的时候，证券经营部的的大门都可以关上了。在这个行业之中，靠的也是长时间的积累、经验，一年的从业经验与十年、二十年的从业经验十分不同。当然，从业者是不能直接进入证券市场交易。
两个行业都是很好的行业，都存在很大的发展前途，重要的还是从业者喜欢什么行业，兴趣爱好在什么行业之中，只有热爱了某个行业，才能更好的发展。
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6. 去银行工作和证券公司哪个好些？银行有什么好处？证券公司有哪些好处

银行里工作最稳定，在证券公司工作最波动，在公司工作差异化最大。
生活中有许多有意思现象，比如，学校里某一个班的学生，在毕业时通常都会具有其班主任的某些性格特征。那么同样，在不同单位工作的员工，到后来也就通常会具有这个单位的特点。比如，警察，比如城管，比如教师，比如公务员。
如果把这个现象在放大，我们会发现，每个企业也会拥有这个企业的行业特征，比如银行必需稳定，所以，在银行工作也就会比较稳定。证券公司希望波动，那么，在证券公司工作的员工也就自然拥有的波动的潜质。
因此，银行、证券公司各有各的优势，同时也各有各的劳累，不存在一个绝对的更好，建议根据自己的性格特点选择。

7. 券商和银行哪个待遇好

亲您好，券商和银行哪个待遇好：亲，券商的待遇更好但是把它拆解成下面这个问题您会更好理解：一、营业部1、券商的营业部比银行更容易拿高薪。银行和券商的提成完全是两套逻辑。银行的提成逻辑在于，你做的好，我奖励你。券商的提成逻辑在于，你做的好，挣的钱该分你。可以看出，券商的提成会高很多。而且是完全碾压银行。银行因为制度原因，高位数基本上会被限制啊，而券商上限超乎你的想象。银行拿高薪的人群大部分都是领导，而券商拿高薪的大部分都是手握资源的业务骨干。从收入这方面来说，券商要相对公平一些。所以有资源的话，去券商真的好。2、银行的营业部要比券商营业部更稳定。银行有更固定和完善的管理机制，所有应届毕业生无论海归还是双一流，都要求从柜面做起，这就变相保证了营业部的保障机制不会太差。基础工资设置更合理，如果个人业绩不好，还可以吃大锅饭。如果运气好分到特别效益特别好的网点，还可以分一杯羹。年纪大一点出不了头，还可以选择躺平。但是大部分券商营业部都是底薪极其低，全靠绩效提成。流动性也极强，基本上不会给你躺平的机会。所以你去银行办业务可以看到，营业部有很多大龄的员工。而券商营业部，基本上清一水的年轻人。所以，银行营业部的秩序感给普通职员带来的安全感是券商所没有的。3、银行营业部对于小白来说更友好。银行营业部会有很多自来客户，所以资源不好，还有可能在做柜和做理财经理期间积累起来。而券商营业部几乎很少有上门的客户，最开始只能靠自己开发自己身边资源和领导分配的资源。4、券商营业部比银行更自由。银行基本上属于国企，所以制度比较严明。营业部加班也多，各种会议和培训开不完。而券商营业部相对而言就要更灵活一点，加班也少。毕业生进银行必须做柜，一年以后才有机会转岗。但是券商营业部的校招一般直接就是客户经理，毕业直接就参与产品营销这些业务。减少了做柜的时间成本，也不会存在不能转岗的担忧。所以从成长和锻炼的角度，券商营业部是要优于银行的。二、业务部门券商比银行好。银行的分行业务部门主要是公司部，零售部等，还是属于客户经理性质，业务类型偏单一，本质上还是销售。总部公司部零售部才有可能会接触到做【摘要】
券商和银行哪个待遇好【提问】
亲您好，券商和银行哪个待遇好：亲，券商的待遇更好但是把它拆解成下面这个问题您会更好理解：一、营业部1、券商的营业部比银行更容易拿高薪。银行和券商的提成完全是两套逻辑。银行的提成逻辑在于，你做的好，我奖励你。券商的提成逻辑在于，你做的好，挣的钱该分你。可以看出，券商的提成会高很多。而且是完全碾压银行。银行因为制度原因，高位数基本上会被限制啊，而券商上限超乎你的想象。银行拿高薪的人群大部分都是领导，而券商拿高薪的大部分都是手握资源的业务骨干。从收入这方面来说，券商要相对公平一些。所以有资源的话，去券商真的好。2、银行的营业部要比券商营业部更稳定。银行有更固定和完善的管理机制，所有应届毕业生无论海归还是双一流，都要求从柜面做起，这就变相保证了营业部的保障机制不会太差。基础工资设置更合理，如果个人业绩不好，还可以吃大锅饭。如果运气好分到特别效益特别好的网点，还可以分一杯羹。年纪大一点出不了头，还可以选择躺平。但是大部分券商营业部都是底薪极其低，全靠绩效提成。流动性也极强，基本上不会给你躺平的机会。所以你去银行办业务可以看到，营业部有很多大龄的员工。而券商营业部，基本上清一水的年轻人。所以，银行营业部的秩序感给普通职员带来的安全感是券商所没有的。3、银行营业部对于小白来说更友好。银行营业部会有很多自来客户，所以资源不好，还有可能在做柜和做理财经理期间积累起来。而券商营业部几乎很少有上门的客户，最开始只能靠自己开发自己身边资源和领导分配的资源。4、券商营业部比银行更自由。银行基本上属于国企，所以制度比较严明。营业部加班也多，各种会议和培训开不完。而券商营业部相对而言就要更灵活一点，加班也少。毕业生进银行必须做柜，一年以后才有机会转岗。但是券商营业部的校招一般直接就是客户经理，毕业直接就参与产品营销这些业务。减少了做柜的时间成本，也不会存在不能转岗的担忧。所以从成长和锻炼的角度，券商营业部是要优于银行的。二、业务部门券商比银行好。银行的分行业务部门主要是公司部，零售部等，还是属于客户经理性质，业务类型偏单一，本质上还是销售。总部公司部零售部才有可能会接触到做【回答】
总部公司部零售部才有可能会接触到做产品开发和研发。稍微专业一点的投行部等也只有总行层面才有。而券商的投行，承揽承销等业务一般会遍布各大城市。机会要多很多，更容易进，工作内容也更具挑战性。即使在分公司层面，也可以接触到除了经纪业务以外的其他业务。券商做业务的职业发展会更宽更好，有了一定的积累以后，公募私募都可以跳。但是因为如果是在银行做业务，那跳槽的局限性就要更大一些。业务部门还是那句话，券商做业务提成碾压银行。三、券商总部中后台比银行好。可以肯定的说，大部分券商总部中后台收入更高。券商总部后台基本上是12-24个月年终奖。银行就不一定达到这个数了。而且券商周期性较强，遇到牛市，即使是中后台也可以分超多年终，毕竟券商总部年终奖都是根据利润比例来计算的。我司券商牛市的净利润是普通年份的8倍。平时普通年份年终奖大概可以拿到12个月，所以牛市真的是想都不敢想。当然，我是15年之后来的我司，完美错过。15年我毕业去了银行，毕业第一年拿半年年终2W+。而15年同年毕业的研究生在我司，拿了接近10W。不要质疑，券商牛市真的疯狂。所以，同等条件下，如果排名差不多的银行券商两个offer，券商总部中后台闭眼入。比如中信银行，中信证券两个offer，选中信证券。【回答】
四、分支机构中后台银行券商性价比差不多，但是券商更好进。银行因为要求应届毕业生必须要先做柜台，才能转岗。所以银行中后台几乎没有校招。而银行中后台因为主要采用内部提拔，所以社招岗位也非常少。但是券商校招基本上会有中后台名额直接给到毕业生，所以校招是有机会的。券商因为其中后台专业性要求比较高，所以对比于从营业部提拔，更倾向于社招。以上，末级营业部可能各有利弊，但是越往上级机构走，券商优势越明显。【回答】
综合来说，券商比银行更容易拿高薪。!【回答】

8. 除了投行和行研，券商有哪些岗位待遇也比较好？

现在许多证券公司的条件都很严格，工作也很繁重，从开户的压力到销售金融产品的压力，基本上不需要你会投资股票。一个月的基础薪水，一千到两千不等，如果你表现的不够好，一个月就会被开除。干的漂亮吗？这要看市场了，要是遇到了一个大牛市，你的收入就会超过一万。有的甚至更厉害，有的是顶级的，有的一年就是一百万，几千万。

可是，这是什么比率？很难找到，哪怕是一个月赚一万块钱的人，也是凤毛麟角，而且还是在一个大牛市里，遇到了熊市，第一个被辞退的人。这样的人，根本就不是公司的正式员工，最重要的是，他们根本就没有奖金和奖金。要是幸运的话，能当上市场经理。反正不会太稳定。所以，我不建议你选择这个职业，因为你的学校和职业都很普通，你对市场前景很有信心。

至于2号（金融类），这两年有一个好的趋势，那就是很多证券公司都在招聘。也就是说，当用户发展到了一定程度，维护客户的时候，就必须要有一群合格的员工来补充他们的队伍，把他们的资金管理工作做得更好。不过，他现在在营业部当经纪人，也得当个销售员，好处就是，他不会再有新的顾客了，而金融类的东西，却是必须的。另外，评估的压力，也是因为顾客对你的评估，减少了顾客的流失。第一笔钱，大概在五十万左右（比如二流城市）。

柜台和财务部经常有很多女性。一般都是大学学历，或者是一本。薪资和福利都在2-3左右，增长幅度比较低，还有其他的发展方向，就看具体的经纪人了。
至于1，一般都是从2号到3号升职，甚至还有从总部调过来的。比如说，一个经纪人的副总裁，被调到了一个大型的营业部。按照年薪来算，2008的时候，一个大的营业部老总，能赚到两百万以上。最少的也有七八十万。2009的时候，价格都是五成，或者更少。

一家公司，能不能赚钱，就看他们对公司的管理能力了。这要看你的营业部了，老牌的大行还好，新的小店，那就惨了。到那里可真够累的，大个儿的。所以，二年级的学生，还是别去找第二份工作了，三份和四份工作都可以。（不过，现在有不少券商的二三线岗位都要上211了。）不过，他运气不好，遇到了牛市。销售的压力，我认为除了科技产业外，许多公司都难逃脱，比如华为、中兴、宝洁、强生。唯一的问题就是，公司的业绩评估和训练，会不会让销售人员走上一条生产线，除此之外，还需要更多的技术指标。如果你真的喜欢这种东西，你可以在熊市里坚持下来。

这是好事，有长有短，两年，甚至几年，等你撑过去了，你的顾客就会重新焕发生机。说到公司的内部招聘，公司总部是不会进行销售的，我也没怎么跟其他的公司打过交道，我觉得长江证券是最好的，不知道的话，他们公司的员工不多，大部分都是从分公司里调过来的。而有些经纪公司更倾向于从学校招人，也就是从名牌大学毕业。