万科职级50级怎么区分

1. 万科职级50级怎么区分

万科职级50级区分技巧如下：

万科的新职级架构从原来的V序列变成1-50数字序列。40-45是城市总级别，45以上的集团领导级别。由于序列变化，薪资结构也发生调整，薪资采用低底薪，高绩效工资，目前该职级调整在万科各个区域落地。
“一年一起立”，即每年根据员工个人贡献情况核定薪资，薪资不再因为固定的岗位或者职位而固定。比如说，同行职位的两个同事，可能因为工作状态和贡献的不同，最后拿到的钱并不一样。从去年调整的情况来看，有人收入微涨，有的则下降，更多绩效导向的意味。

万科薪酬改革
万科方面则认为，调整前后其实多数人是不变的，所以不存在普降或普升。那么调整的意义其实是为了及时地匹配人员岗位的责任变化，能够有上有下，也能够不再论资排辈，对于组织来说也更加灵活。
这并非万科第一次实行薪酬改革，自深圳地铁成为万科大股东后，曾一度进行薪资调整，取消季度奖励，以适应国企的工资结构。而再次调整之后，万科的薪资水平处于业内中低水准。